新入社員研修 参加者募集

メンタル・パワー・サポート主催

    新入社員研修のお知らせ

 

もしも こんな新入社員が 入社したら・・・

①上司や先輩から 指示されたことを自分で考えて理解し行動できる

②何も 言われていない時 自分で仕事を探せる新人

③先輩や 上司と笑顔でコミュニケーションが取れる新入社員

④上司や 先輩をよく観察し その行動から学ぼうとしている

⑤1年後の成長が 楽しみなる新入社員

 

なんだか 楽しみになりませんか?

株式会社メンタル・パワー・サポートの新入社員研修の特徴は

 『考え 実践する研修!』

社会人マナーを表面的に学んでも、現場では使えないのです!

そして、基本的な考え方を 『教えられる』のではなく

『考え 実践する!』

この研修で最も 大切にしている事

『なんのために 〇〇するのか?』 を徹底的に考えるのです。

 

例えば・・・

初日 『社会人と学生との違い』のディスカッションは見ものです!

ただ考えて発表! で 終わりません!

プロコーチからの鋭い突っ込みから、深い内容になり

物事の本質を学ぶきっかけになります。

 

研修プログラム

 

オリエンテーション(研修の目的とねらい)

.研修ルールの確認

①朝の挨拶  ②研修受講ルールの確認

2.社会人の心構え 組織で働くということ

①学生と社会人の違い

②会社で求められている人材とは

③職場の人間関係を円滑にするマナーとは

④仕事への取り組み方と気づく力

⑤報連相の重要性と指示・命令の受け方

.社会人に求められるコミュニケーション術

①コミュニケーションの基本

②敬語・謙譲語の種類と使い分け

③観察する力

④コミュニケーションアプローチ

⑤コミュニケーションミスを考える

4.社会人の第一歩は第一印象から

①おしゃれと身だしなみの違い

②第一印象を考える

③「感じが良い」と思われる印象を目指す

④感謝の気持ちは 「表情+挨拶+お辞儀」で伝える

5.今日の振り返りと明日への課題
.前日の振り返りと今日の目標の確認
7.電話応対で企業イメージが決まる

①会社の印象は「明るい第一声」で決まる

②会社イメージをアップする電話応対のコツ

8.おもてなしの気持ちを伝える来客応対

①会社の代表として接客をする

②スムーズなお迎え、ご案内、お見送り

③デキる人の名刺交換と紹介術

④社会人の常識、上座、下座の知識

9.ビジネス文書の達人になる

①ビジネス文書の種類と書き方のルール

10.研修まとめ

 ①ディスカッション

『研修前に考えていた内容と研修で学んだことのギャップ』

②ディスカッション

『研修で学んだ事と現場とのギャップを予測し対応方法を考える』

③目標設定

『これからの1年間の目標を決める』 理想の姿を確認する

 

日程 2日間コース  9:00~17:00

① 3月30日(木) 31日(金)

② 4月4日(火)5日(水)

会場 滋賀県草津市東草津

参加費 50,000円/1人

この研修に参加された方には、5月又は6月に

フォローアップコーチングがセットされています。

(新入社員のモチベーションが下がる時期のサポートです)

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